法扶士林分會

小明是一家科技公司的工程師，一天小明的老闆約談小明，告知因為業務緊縮，必須進行裁員，因此要求小明自動離職，也不願意給付資遣費和非自願性離職證明書。小明不願意自動離職，在與老闆力爭之後，老闆提出以資遣的方式請小明離職，但是因為公司財務困難，所以必須在兩個月以後才能給付資遣費，而且以小明沒有完成交接為由，拒絕發出非自願性離職證明書，小明該怎麼保障自己的權利？
小明很想大聲的問：
Q1：老闆可以要求小明自動離職嗎？在什麼情況下，雇主可以要求勞工離職？

所謂的性騷擾，指的是不受歡迎的性侵犯、性要求和其他具有性意味的言詞或行為。而職場上的性騷擾包括來自同事、來自客戶以及來自上司或雇主的性騷擾。在兩性工作平等法第12條裡有規定，凡是受雇者在工作的時候受到任何人以性要求、具性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者，稱為「敵意式職場性騷擾」：若是雇主利用權勢為明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、考績、升遷、降調、獎懲等之交換條件者，稱為「交換式職場性騷擾」。
 
在兩性工作平等法第13條中規定，員工達30人以上之事業，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。例如進行防制性騷擾之教育訓練、設立申訴專線或信箱、訂定懲戒辦法等等。雇主知悉性騷擾的情形，應採取立即有效之糾正及補救措施，例如將性騷擾行為人調離職位、隔離工作環境、進行調查等等。
 

常有民眾打電話來問說：申請法扶，需要帶什麼資料呢？
申請法扶，除了記得要電話預約時間之外，還得記得攜帶下列文件喔：
一、申請人身分證件