小明是一家科技公司的工程師，一天小明的老闆約談小明，告知因為業務緊縮，必須進行裁員，因此要求小明自動離職，也不願意給付資遣費和非自願性離職證明書。小明不願意自動離職，在與老闆力爭之後，老闆提出以資遣的方式請小明離職，但是因為公司財務困難，所以必須在兩個月以後才能給付資遣費，而且以小明沒有完成交接為由，拒絕發出非自願性離職證明書，小明該怎麼保障自己的權利？
小明很想大聲的問：
Q1：老闆可以要求小明自動離職嗎？在什麼情況下，雇主可以要求勞工離職？
依照勞動基準法第11條和12條的規定，雇主可以符合第11條的規定情形下預告終止勞動契約，或是在有第12條的重大違規的情形下，開除勞工。其他情形下是不能任意要求勞工離職的。
Q2：老闆要資遣小明，應該要負擔哪些義務？
如果雇主依照勞基法第11條規定要資遣勞工，必需在一定期間內預告勞工，讓勞工有足夠的機會外出謀職，一週可以申請兩天的謀職假，而雇主必需准予謀職假，並且照常給付薪水。雇主還必需依照勞基法第17條規定給付資遣費，如果雇主不給預告期間的話，就必需把預告期間的工資一併給付給勞工。
Q3：老闆可以積欠資遣費不付嗎？資遣費要怎麼計算？
依照勞基法第17條及勞工退休金條例第12條的規定，有不同的資遣費計算方式，大部分的勞工現在都是採用退休金新制，因此每工作滿一年，可以得到半個月平均工資的資遣費，最高可發六個月平均工資的資遣費。如果是採用舊制退休金規定的勞工，則是每滿一年就發給一個月平均工資的資遣費。按照前揭規定，資遣費必需在離職30天內發給，如果雇主沒有在期限規定內給付資遣費，法院會下3萬元以下的罰金判決（刑事責任）。勞工可以向各地勞工局申請調解，若調解不成，可以請求勞工局主動移送，或是由勞工向地檢署告發。
Q4：老闆可以以交接不清為藉口，拒絕出具非自願性離職證明書嗎？
雇主資遣勞工，必需出具非自願性離職證明書，讓勞工可以向政府請領失業給付，不能以交接不清為藉口，拒絕出具非自願性離職證明書。如果勞工拿不到非自願性離職證明書，可以向勞工局申請調解，若調解不成立，再由勞工局主動發給非自願性離職證明書，就可以請領失業給付。
Q5：如果老闆是惡意資遣，小明可以拒絕接受嗎？
雇主不符合勞基法第11條規定而欲資遣或開除勞工，勞工可以不予接受，而採取適當的法律行動。
Q6：小明拒絕接受資遣，應該採取哪些法律行動？
勞工可以在收到解雇通知後30日內寄發存證信函，主張終止勞動契約並請求資遣費。勞工若希望繼續留在原公司工作，則必需在雇主通知離職日起，繼續到原單位報到並請求提供勞務，這個行為必需留下證據，例如拍照存證、打卡、進入辦公座位、實際提供勞務等，並且建議要持續兩、三天，而且現場最好有錄音錄影拍照存證。勞工可以先向各地勞工局申請調解，若調解不成立，勞工就可以依照自己的意願，提出請求資遣費的訴訟，或是提出確認雇傭關係存在的訴訟。若是經法院判決雙方雇用關係確實存在者，雇主必須給付勞工訴訟期間的薪資，也必須接受勞工回原公司工作。
Q7：小明想要得到法律的協助，該向哪些單位請求協助？
目前針對勞資關係終止所引起的訴訟，勞委會已經委託法律扶助基金會辦理法律扶助，因此勞工朋友若遇有勞資糾紛，都可以向法律扶助基金會申請扶助，只要案情符合規定，勞委會及法扶會就會提供法律扶助，由律師免費協助幫忙打官司。
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